Werkwijze

Heeft u een opleidingsvraag? Wilt u een opleiding op maat laten ontwikkelen en organiseren door SSR?

Wij bieden u dan de volgende aanpak:

Stap 1: Uw Opleidingsvraag?

Heeft u uw opleidingsvraag helder? Wat wilt u bereiken op het gebied van opleiding met uw team, organisatie? Wanneer bent u tevreden? Onze onderwijskundig adviseurs proberen samen met u een heldere vraag te formuleren. Wij maken een analyse van de huidige en van de gewenste situatie. Zo bepalen we de doelstellingen, bakenen wij de concrete opdracht af en maken wij praktische afspraken, bijvoorbeeld over de duur van de training.

Stap 2: Onze Aanpak: snel bepalen van een maatwerkprogramma en de juiste training

SSR verdiept zich in de deelnemers. We houden interviews met alle relevante betrokkenen en gebruiken intakevragenlijsten. Zo krijgen we een duidelijk beeld van de werksituatie van de deelnemers en de knelpunten die zij ervaren. Wij stellen een programma op maat voor. Wij maken het trainingsmateriaal met de juiste voorbeelden en oefeningen, specifieke cases. Herkenbaarheid en toepasbaarheid op de werkvloer zijn daarbij belangrijke criteria. Eventueel kan SSR een professionele trainingsacteur inzetten waarmee uw medewerkers hun eigen leerpunten oefenen.

Stap 3. Het Resultaat: positieve en zichtbare verandering

De training en opleiding leveren een merkbaar positief resultaat op. Onze trainers behalen de doelstellingen die in stap 1 geformuleerd zijn.

Stap 4. De Evaluatie:

Wij gaan na de training met u als opdrachtgever in gesprek. Als basis hiervoor dienen de schriftelijke evaluaties van elke deelnemer en de ervaring van de trainer. We bespreken de verdere opties om het effect van de training in de praktijk nog te vergroten.

Heeft u interesse?

Neem contact op met mr. Diederik Greive, Directeur Opleidingen (D.F.Greive@ssr.nl)

Een coachings- of intervisievraag? Kijk onder Coaching of Intervisie op deze website of mail naar Diny Schambergen (D.Schambergen@ssr.nl)